Jeg har alltid interessert meg for ledelsesspørsmål. Selv om jeg ikke har noen vesentlig erfaring med å være leder selv, har det alltid fascinert meg hvordan enkelte evner å motivere og engasjere ansatte til å gjøre det lille ekstra. Samtidig som andre virker å ha en velutviklet evne til å fostre BOHICAnere. Dette er en […]
Sammen med Per Øystein Saksvik, Töres Theorell, Trond Skillingstad og Ottar Bjerkeset har u.t. publisert en artikkel i tidsskriftet Arts & Health om det kulturbaserte arbeidsmiljøtiltaket Lyden av Trivsel. Under følger et sammendrag på norsk. Ønsker du å lese hele artikkelen, trykk på denne linken: http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/17533015.2012.727838 Sjekk også den nylige artikkelen om Lyden av Trivsel […]
Hvorfor det psykososiale er viktig ved innføring av ny boreteknologi! En borers arbeidshverdag er i dag kompleks med et stort ansvar og innbefatter et ekstremt arbeidsmiljø sett i forhold til risiko på arbeidsplassen, men i likhet med de fleste andre bransjer, er også oljeindustrien i utvikling. Nye teknologiske nyvinninger finner stadig veien til operatørene på […]
Sirkuselefantene I India, hvor man benytter seg av elefanter som arbeidskraft, klargjør de elefantene for arbeidslivet ved å knytte anklene deres til bambustrær. Der får de stå fastbundet i flere dager i strekk. Etter noen dager, og uttallige forsøk på å komme seg løs, har elefanten til slutt gitt opp å komme seg derifra. I […]
På universitetet, fjernt fra den anvendte psykologis arena, kan man bli fristet til å fordype seg i temaer som det i etterkant kan være vanskelig å se den anvendbare nytten av. I denne kategorien kan kanskje temaet jeg har tenkt å skrive om nå plasseres. Et tema som jeg syntes var interessant på studiet, da […]
I lederskapsserien ønsker jeg å legge frem ulike psykologiske teorier rundt ledelse. Serien er basert på en av hovedoppgavene mine i psykologi. Oppgaven ble forøvrig skrevet i 2006, så om det har kommet nye revolusjonerende teorier siden den gang, så har det så gått meg hus forbi. Ikke nøl med å bruke kommentarfeltet isåfall. Hvordan […]
I lederskapsserien ønsker jeg å legge frem ulike psykologiske teorier rundt ledelse. Serien er basert på en av hovedoppgavene mine i psykologi. Oppgaven ble forøvrig skrevet i 2006, så om det har kommet nye revolusjonerende teorier siden den gang, så har det så gått meg hus forbi. Ikke nøl med å bruke kommentarfeltet isåfall. Hybridteoriene […]
I lederskapsserien ønsker jeg å legge frem ulike psykologiske teorier rundt ledelse. Serien er basert på en av hovedoppgavene mine i psykologi. Oppgaven ble forøvrig skrevet i 2006, så om det har kommet nye revolusjonerende teorier siden den gang, så har det så gått meg hus forbi. Ikke nøl med å bruke kommentarfeltet isåfall. Kontingensteoriene […]
I lederskapsserien ønsker jeg å legge frem ulike psykologiske teorier rundt ledelse. Serien er basert på en av hovedoppgavene mine i psykologi. Oppgaven ble forøvrig skrevet i 2006, så om det har kommet nye revolusjonerende teorier siden den gang, så har det så gått meg hus forbi. Ikke nøl med å bruke kommentarfeltet isåfall. Atferdsparadigmet […]
I lederskapsserien ønsker jeg å legge frem ulike psykologiske teorier rundt ledelse. Serien er basert på en av hovedoppgavene mine i psykologi. Oppgaven ble forøvrig skrevet i 2006, så om det har kommet nye revolusjonerende teorier siden den gang, så har det så gått meg hus forbi. Ikke nøl med å bruke kommentarfeltet isåfall. Trekkparadigmet […]